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Saúde RH | Saúde mental e desempenho profissional melhoraram com modelos de trabalho flexíveis, aponta pesquisa

Relatório também revela que o trabalho em horas extras foi amplamente utilizado em 2023, mas não gerou melhores resultados

rabalho remoto e horários flexíveis contribuíram para melhorias no desempenho de 77% dos profissionais, aponta o Relatório sobre o mercado de Vendas e Marketing (State of Sales and Marketing Report 2023/2024) da Pipedrive, CRM fácil e eficaz para pequenas e médias empresas. O aumento mais acentuado no desempenho foi observado no Brasil (83%).

Mas não é só na entrega de resultados que esses formatos de trabalho impactaram os profissionais: 40% dos entrevistados afirmam que sua saúde mental melhorou após a introdução desses modelos flexíveis e 28% afirmam que melhorou significativamente. As mulheres foram as que mais sentiram o impacto positivo na saúde mental (74% frente a 66% dos homens). Em comparação com outros países, 69% dos entrevistados brasileiros relataram melhora na saúde mental, atrás de Alemanha (80%) e Espanha (74%) e à frente de Reino Unido (62%) e EUA (58%).

“Modelos de trabalho flexíveis fortalecem a cultura organizacional das empresas e enfatizam a confiança depositada nos funcionários. Para isso acontecer, os líderes das organizações precisam dar autonomia para os colaboradores tomarem decisões que melhorem sua produtividade e experiência de trabalho no dia a dia. Para moldar uma cultura de independência, uma opção é buscar maneiras de digitalizar a maioria dos processos e tarefas para incentivar o sucesso a longo prazo. O principal benefício dessa flexibilidade é que ela promove uma sensação de propriedade, responsabilidade e independência, aumentando os níveis de engajamento e desempenho.”, diz Tanya Channing, Diretora de recursos humanos e cultura da Pipedrive

A pesquisa também aponta que as empresas com até 10 funcionários são as que mais oferecem possibilidades de horário flexível (82%), contra 68% das empresas com até 100 pessoas e 67% das com mais de 100. Entretanto, empresas maiores tendem a oferecer mais benefícios, como acesso a academias, programas de assistência, sessões de terapia e seminários sobre qualidade de vida.

 Confira outros pontos abordados na pesquisa

 Horas extras no trabalho não equivale a melhores resultados

Em 2023, o desempenho de vendas das empresas teve uma melhoria significativa, com 71% dos vendedores atingindo regularmente suas metas, um aumento de 19 pontos percentuais em relação a 2022. Apesar desse aumento, a pesquisa mostra que trabalhar horas adicionais não tem relação com melhores resultados, pois aqueles que trabalharam mais foram 10% menos propensos a atingir suas metas. Como esperado, quanto menos horas extras feitas, maior a satisfação com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

 Fontes de apoio na vida profissional


Quando questionados sobre a principal fonte de apoio em suas vidas profissionais, mais da metade dos entrevistados mencionou familiares e amigos. Embora esteja claro que o suporte recebido no ambiente de trabalho seja um fator importante para uma vida equilibrada e alegre, apenas um terço dos entrevistados afirma ter o apoio dos gestores.

Na mesma linha, 42% dos entrevistados afirmam que não se sentem apoiados por gerentes ou colegas. Os que afirmam contar com o apoio dos gerentes e colegas acham mais fácil atingir suas metas anuais e cotas de vendas e seu nível de satisfação geral em relação aos empregadores é maior.

Diversidade e inclusão de gênero

 

​​68% dos entrevistados concordam que suas empresas apresentam um bom nível de diversidade e inclusão de gênero. Empresas com mais de 100 funcionários obtiveram a pontuação mais alta nesse quesito, com 74%. Sobre incentivo à carreira das mulheres, 63% dos entrevistados brasileiros consideram que seus empregadores incentivam as mulheres no trabalho, atrás de Espanha (66%), Reino Unido (78%) e Estados Unidos (73%).

 

Leia a matéria completa no portal Mundo RH

 
observarh2
 
 
Observatório da Saúde Indígena
 
Saúde LGBT
 
oiapss2
 
Educação, Equidade e Saúde
 
Estudos Comparados
 
Rede de Observatórios em Saúde e Equidade
 

Tempus

Tempus – Actas de Saúde Coletiva

ISSN 1982-8829

  • Use of therapeutic offices involving reading and dynamics as proposals for multiprofessional action in CAPS

    In view of the reformulation of the care model proposed by the psychiatric reform, the Psychosocial Care Centers (CAPS) were created through a multiprofessional team...

  • Editorial

    In view of the reformulation of the care model proposed by the psychiatric reform, the Psychosocial Care Centers (CAPS) were created through a multiprofessional team...

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